手機瀏覽陶衛(wèi)網(wǎng)01 陶瓷人“35歲”是道坎
關(guān)于“35歲遭遇職場危機”已經(jīng)不是新鮮話題，只因正值三月招聘和跳槽季，陶瓷行業(yè)的招聘信息特別多人在關(guān)注，也會有很多企業(yè)在詢問是否有合適的人推薦。在眾多招聘信息中，筆者發(fā)現(xiàn)有一條特別戳心：年齡要求35歲以下。在職場中闖蕩過幾年的陶瓷人大多都接近或已到而立之年，才感覺剛熟悉行業(yè)，過幾年就要面臨“年齡危機”？
5年前，筆者與一位85后的市場部經(jīng)理在閑聊中提到80后還在位的市場部總監(jiān)如果還未轉(zhuǎn)型銷售或者轉(zhuǎn)崗到話語權(quán)更大的崗位，將來會很麻煩。一切如他所言，就在這五年時間，眾多當年在位的市場部總監(jiān)有的已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)的路上掙扎，有的已經(jīng)淡出行業(yè)。上周六陶瓷資訊推送的《年后跳槽季，陶瓷人離職請謹慎》一文中顯示：陶衛(wèi)行業(yè)招聘平臺統(tǒng)計的自2019年以來，陶衛(wèi)行業(yè)年薪要求在30—50萬之間的中高層求職需求最多。但更值得大家注意的一點是，這些人基本上都已經(jīng)過了35歲。35歲，同樣是眾多陶瓷職場人的一道坎。
行業(yè)這幾年的行情都是大洗牌，而背后引發(fā)的現(xiàn)象是洗人。越來越多的人折騰在創(chuàng)業(yè)的路上不死不活；也有的人迫于生計轉(zhuǎn)行到保險、售樓等其他行業(yè)；也有很多年齡超過35歲的職業(yè)經(jīng)理人仍失業(yè)家中在等消息；而目前最多的是過了35歲，職位在中高層已經(jīng)上不去，崗位價值不突出，視目前的工作為雞肋的人，他們普遍反映行業(yè)動蕩不安，沒有一人可以說自己職位穩(wěn)定，前景迷茫，但也沒法放棄，如同砧板上的肉，知道早晚被人刀俎，但卻無能為力。
在近幾年，行業(yè)加速洗牌，因終端渠道裂變而引發(fā)的一系列業(yè)績斷崖式下跌的大環(huán)境下，各大企業(yè)裁人風波不斷。在今年疫情沖擊下，更多陶企雪上加霜，開源節(jié)流，裁員降薪成為必然。所以，面對
02 認清形勢是根本，放下自己才能真正重啟
這幾年，陶瓷行業(yè)不管是老板還是職業(yè)經(jīng)理人，收入都因為行業(yè)下滑有所下降或者說增長放緩。陶瓷行業(yè)這幾年不好做已是公認事實，老板的盈利點都在下降，員工的收入不可能還像行業(yè)紅利期一樣那么可觀，不像以往一樣那么好賺。所以，曾經(jīng)順風順水一路走過來，活的很滋潤的陶瓷人心里都得明白：錢多活少要求低已成為過去，而現(xiàn)在如果你想要同等的收入和待遇，或者以多少年的從業(yè)經(jīng)驗而去界定自己的薪酬要求去找工作，只會發(fā)現(xiàn)自己是低不成高不就。
目前，行業(yè)因市場大洗牌和轉(zhuǎn)型同樣面臨著人才過剩，只有要求低，活還要好，還很有精力全身心投入才能在這個行業(yè)大調(diào)整中一起提速增長。所以，奉勸所有的人都要擯棄行業(yè)紅利期的優(yōu)越感。
再者，很多人都談到了轉(zhuǎn)型或者說轉(zhuǎn)行。但在轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)行之前，更多人在意的是如果做新的嘗試，能不能確保自己可以跟現(xiàn)在一樣有這個待遇。
業(yè)內(nèi)不少人都跟筆者提過此類的想法，筆者只能建議他首先問自己是不是真的喜歡轉(zhuǎn)型后的工作。因為只有喜歡才可能有目標，能夠堅持下去，只有堅持了有了成績才不會比現(xiàn)在差。面對當下不明朗的就業(yè)環(huán)境，很多人很想擺脫現(xiàn)狀，想要重新出發(fā)，但因為放不下自己已經(jīng)擁有的而躊躇不前或者半途而廢。因為背負著太多期待，只能讓重新出發(fā)負重前行。
很多人都看過《鷹的重生》這部著名的勵志
如果一只鷹選擇了重生，鷹必須奮展沉重雙翼飛行到山崖頂端，以前輕而易舉的事，此時已難如上青天，不停的飛，不能停息，一停息就意味著前功盡棄，就意味著屈服于命運，就意味著死亡。等鷹飛到山崖頂端，在那里筑巢，停留在那里，要忍著饑餓和疼痛，在巖石上日復(fù)一日的敲打它的喙，直到脫落。等到新的喙長出來，老鷹必須更為決絕的用新喙將磨鈍的爪子一個個拔出，直到長出新的鋒利的爪子。在這兩件工作完成后，老鷹還要把那些粗壯而沉重的羽毛從翅膀上一根根拔掉，好讓新的羽毛長出來。當這150天痛苦的歷程過去，老鷹可以重又獲得30年的新生，再次翱翔在天空。
鷹想要重生必須冒著疼死、餓死的危險，自己改造自己，重塑自己，與自己的過去訣別，這一過程就是一個死而復(fù)生的過程。而同樣的，陶瓷人如若想職場重啟一定得經(jīng)歷煉獄考驗，重新出發(fā)前一定得做好這個思想準備。
03 認知自我優(yōu)劣勢，跳好人生這關(guān)鍵一躍
從職場上分析，可以發(fā)現(xiàn)35歲以上求職者的優(yōu)勢在于有更多經(jīng)驗與技能積累，而劣勢在于體力和精力不夠充沛，所以35歲以上的陶瓷人在擇業(yè)同時更多要考慮的是更需要經(jīng)驗而非體力的崗位。而更關(guān)鍵的一點是自己的經(jīng)驗和技能積累是否與時俱進，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型的需求。
為此，通過十多年的職場復(fù)盤，只有充分認知到自己的優(yōu)劣勢，知道自己的能力邊際，才能通過重新選擇或者布局將自己優(yōu)勢在后半生的職場生涯得到充分發(fā)揮。
在陶瓷行業(yè)，市場部人員的職業(yè)生命周期不如銷售人員長，銷售人員的職業(yè)生命周期沒有工廠技術(shù)高管的生命周期長。而銷售人員的工作穩(wěn)定性又普遍不如市場部人員和工廠技術(shù)高管穩(wěn)定。這兩年很多市場部人員通過轉(zhuǎn)型銷售延長自己在行業(yè)從業(yè)的生命周期，很多銷售要么從零售招商轉(zhuǎn)型做工程，要么從廠家轉(zhuǎn)型做經(jīng)銷商操盤手來延長自己的職業(yè)生命周期。通過轉(zhuǎn)型，一定會有更多新工作經(jīng)驗的積累，但是能否轉(zhuǎn)好，一定得先對自身能力或者優(yōu)勢有個充分正確的評估，這樣才能駕輕就熟，事半功倍。
有人說，人生中80%的決定性時刻都發(fā)生在35歲。這意味著那些能夠影響你一生的決定都出現(xiàn)在30歲中旬。所以，倘若陶瓷人正在面臨或即將面臨35歲這個分水嶺，可能需要深刻明白比起20歲的自己，更清楚自己能做什么、不能做什么，擅長什么、不擅長什么，喜歡什么、不喜歡什么。在30多歲，面臨職場重啟的抉擇時刻，最大的優(yōu)勢并不是經(jīng)驗與資歷，而是獨立認清自己和洞察這個行業(yè)趨勢的能力。最后，筆者想用我最喜歡的《喬布斯語錄》的一句話來做本文結(jié)尾，希望更多的陶瓷人能重啟自己的職場，贏得想要的人生。
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”
